绿仙公司临时股东会议现场（莫兴建 摄）
解放思想大讨论活动开展以来，十万大山下属各公司积极响应上级部署，以多种形式开展活动，紧抓重点、认真查摆问题、广泛听取意见、吸取精华、分析梳理，并结合各公司实际情况，总结出了具体的工作思路和改进措施，解放思想大讨论活动取得阶段性成效。
4月12日，十万大山公司应股东北部湾农场公司的邀请，在绿仙公司养殖基地组织召开了绿仙公司临时股东会议，借助农垦“转观念、增活力、促发展”解放思想大讨论活动的契机，深入研讨如何解决绿仙公司的历史问题及今后发展问题。会议从股份、土地、租金、债权、债务等方面进行了讨论和商议，通过现场材料举证和人证，以“精准核实历史遗留问题，一步到位解决完善”为原则，弄清事实，不拖不欠。双方达成了决议，明确了相关职责和负责人，制定时间节点，逐条完成决议中所议定的各项工作，确保股东双方的权益，也确保绿仙公司的可持续发展。
（莫兴建）4月18日，绿仙公司全体管理人员召开“转观念、增活力、促发展”解放思想大讨论会议。会上公司副总经理莫兴建主持宣读学习十万大山公司党委关于“转观念、增活力、促发展”解放思想大讨论活动实施方案，以及绿仙公司结合公司实际情况，出台的具体实施、相关方案，要求强化组织领导，明确时间节点和责任分工，充分利用公司报刊学习园地大力宣传学习活动的重点和要求，确保大讨论活动取得实效。做好思想动员工作，营造浓厚讨论氛围，激发干部职工参与热情，为下一阶段顺利开展调查研究讨论工作、自查自纠及成果转化阶段做好铺垫。会后还分组围绕“六个如何”开展讨论，征集到一系列形式多样的“金点子” 。积极参与大讨论、大献策，全力促进解放思想大讨论深入开展。 （刘继萍）
4 月 29 日，物资公司召开“转观念、增活力、促发展”解放思想大讨论专题会。会议号召全体员工特别是营销人员要善于找准思想认识的堵点，转换角度看待问题，更顺利地解决问题，为公司高质量发展注入源源不断的动力和活力。公司还对全体员工进行了商务礼仪培训。通过专题研讨会，大家意识到，思想是行动的先导，思想解放的高度，决定着发展的速度，全体员工必须转观念，真正激发公司内部动力、发展活力，激励干部、职工增强干事业的精神气，把高质量发展的蓝图变成美好的现实。（王荷凤 陈小峰）
4月30日，经贸公司组织召开解放思想推动高质量发展大讨论会议。会议由公司党支部书记、总经理吴继承主持。吴继承传达学习了自治区、农垦集团相关会议精神及活动实施方案，动员全体职工以大讨论活动为契机，掀起一场“头脑风暴” ，进行一次“发展体检” ，破解一些“瓶颈制约” ，开启一轮“改革创新” ，迅速掀起思想大解放热潮。结合工作实际，公司要认真开展好解放思想大讨论活动，分阶段、按进度要求做好大讨论工作，破解公司的难点、痛点，提振精神，调整好工作状态，在主观能动上解放思想，加强培训，完善建章立制，对标对表，明确目标，狠抓落实，不允许守株待兔，去除庸、懒、散，员工之间多沟通，多学习，努力完成任务目标。 （罗斯珮 李超兰）
银安公司党支部牵头，迅速成立大讨论活动工作领导小组，按照实施方案分阶段守节点开展工作。该公司召开了中层以上管理人员会议和职工代表大会，传达和学习了各级党委及本公司大讨论活动工作方案，制作横幅3条、电子显示屏1条、宣传专栏1版，在公司范围内营造解放思想、敢想敢干、集思广义、众志成诚的浓厚氛围。4月份以来，该公司分4批进行大讨论座谈会，以“六个如何”为讨论重点，围绕公司生产、销售、管理、民生及发展等问题，认真听取职工意见建议，凝聚干部职工智慧，吸取精华、分析梳理，形成推动本公司攻坚克难的具体思路和举措。本阶段开展大讨论活动及各类动员会、座谈会、专题会、推进会共9次，收集意见和建议80多条，职工参与率达100%，完成了大讨论活动调研讨论阶段工作任务。（黄秀妹）